Praca na trzy zmiany: brak grafików może oznaczać problemy
Jeśli pracodawca nie przekazuje pisemnych rozkładów czasu pracy dla pracowników wykonujących zadania w godzinach 6.00-14.00, 14.00-22.00 i 22.00-6.00, popełnia wykroczenie, za które grozi grzywna. Zaniedbanie to powoduje również poważne konsekwencje w zakresie rozliczania nadgodzin
Wiele firm produkcyjnych zatrudnia pracowników w podstawowym czasie pracy na trzy zmiany, obejmujące zwykle godziny 6.00-14.00, 14.00-22.00 i 22.00-6.00 przeważnie w ramach 3- lub 4-miesięcznego okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien stworzyć dla nich harmonogram, chyba że w regulaminie pracy (układzie zbiorowym) przyjmie stałą sekwencję zmian, np. 3-2-1 lub 1-2-3, gdyż taki przepis należy uznać za sztywny rozkład czasu pracy zwalniający z obowiązku tworzenia grafików na poszczególne miesiące.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.