Odpowiedzialność pracodawcy w orzecznictwie Sądu Najwyższego
W przeważającej większości odpowiedzialność pracodawcy regulowana jest przepisami kodeksu pracy. Jednak o kształcie tej instytucji, a dokładnie o stosowaniu tych przepisów, w dużej mierze decyduje dorobek Sądu Najwyższego. Poniżej przedstawione zostały najważniejsze trendy w orzecznictwie z tego zakresu.
Omówienie tak wielowątkowego zagadnienia wymagało przyjęcia pewnej systematyki. W pierwszej kolejności omówiona została odpowiedzialność pracodawcy za zachowania w trakcie trwania stosunku pracy (odpowiedzialność z tytułu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i odpowiedzialność związana z naruszeniem godności pracownika, odpowiedzialność z tytułu naruszenia zasady równego traktowania i mobbingu), następnie odpowiedzialność z tytułu wypadku przy pracy i chorób związanych z pracą (kolejno: odpowiedzialność za przedmioty utracone/uszkodzone w związku z wypadkiem przy pracy, odpowiedzialność pracodawcy za szkodę na osobie z tytułu wypadku przy pracy i odpowiedzialność z tytułu choroby parazawodowej) i na koniec odpowiedzialność za naruszenie obowiązków informacyjnych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.