Międzyzakładowy układ zbiorowy to rozwiązanie dla dużych firm
Jego zawarcie jest korzystne zwłaszcza dla podmiotów o skomplikowanej strukturze, bo pozwala ograniczyć liczbę organizacji związkowych uczestniczących w rokowaniach. Dzięki temu pracodawca i przedstawiciele pracowników mogą łatwiej osiągnąć porozumienie
Struktura działu jedenastego kodeksu pracy "Układy zbiorowe pracy" wskazuje, że polski ustawodawca rozróżnia dwa rodzaje układów zbiorowych pracy: zakładowe oraz ponadzakładowe uregulowane w odpowiednich rozdziałach. Jednakże uważna analiza treści tych przepisów wskazuje, że możemy mieć także do czynienia ze specyficzną konstrukcją, jaką jest międzyzakładowy układ zbiorowy pracy. Poniżej opisujemy, kto może być jego stroną i dlaczego warto się na niego zdecydować.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.