Jak wzrost minimalnej pensji wpłynie na wskaźniki płacowe

Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za świadczoną pracę. Mówią o tym przepisy kodeksu pracy i innych aktów prawa pracy. Wysokość wynagrodzenia osoby zatrudnionej w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia, które na podstawie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 ze zm.) określa Rada Ministrów w rozporządzeniu na każdy rok kalendarzowy. Jedynym odstępstwem od tej zasady jest wysokość wynagrodzenia dla pracowników będących w pierwszym roku pracy. Ich wynagrodzenie nie może spaść poniżej kwoty stanowiącej 80 proc. pełnej stawki minimum. Do rocznego stażu wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.