Prawo pracy

Dwa miesiące temu postanowiłem wypowiedzieć umowę o pracę, zawartą na czas nieokreślony, jednemu ze swoich pracowników. Przyczyną były częste spóźnianie się do pracy oraz konfliktowy charakter. Wypowiedzenie to skonsultowałem z działającym w zakładzie pracy związkiem zawodowym, którego członkiem jest ten pracownik. Po rozmowie z pracownikiem postanowiłem jednak je cofnąć, ponieważ obiecał poprawę. Po tygodniu nienagannej pracy ponownie pojawiły się te same problemy. Zamierzam więc wręczyć temu pracownikowi wypowiedzenie z tych samych co poprzednio przyczyn. Czy jeszcze raz muszę swój zamiar konsultować ze związkami zawodowymi?

Przedsiębiorstwo w marcu 2004 r. wypłaciło swoim pracownicom na Dzień Kobiet po 200 zł. W kwietniu 2008 r. związek zawodowy działający w tym przedsiębiorstwie zażądał zwrotu kwoty wydatkowanej z tego tytułu. Wskazywał bowiem, że taka wypłata była sprzeczna z przepisami ustawy o świadczeniach z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przedsiębiorstwo odmówiło, podnosząc, że roszczenie związku zawodowego uległo już przedawnieniu. Czy stanowisko pracodawcy jest prawidłowe?

Po rozpoczęciu biegu wypowiedzenia pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy wypoczynek. Może być on wyznaczony niezależnie od ustalonego planu urlopów.

Dostałem ofertę pracy w fabryce opon. W umowie o pracę znalazła się klauzula, na mocy której pracodawca uprawniony jest do dodatkowych roszczeń w sytuacji rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika. Czy takie klauzule są dozwolone?

Rozwiązałem z pracodawcą umowę o pracę z końcem 30 czerwca 2009 r. Do tej pory nie otrzymałem świadectwa pracy, mimo wielokrotnego zwracania się z prośbą do pracodawcy o jego wydanie. Pracodawca odmawia jego wydania, powołując się na to, że rzekomo nieprawidłowo się z nim rozliczyłem. Z powodu nieotrzymania świadectwa pracy miałem problem ze znalezieniem nowego zatrudnienia. Jeden z potencjalnych pracodawców odmówił przyjęcia mnie do pracy ze względu na to, że nie mogę go mu przedstawić. Czy pracodawca ma podstawę odmówić wydania mi świadectwa pracy?

Chcę zatrudnić w firmie osobę niepełnosprawną. Czy umowa o pracę z taką osobą powinna spełniać jakieś szczególne warunki?

Praca w godzinach nadliczbowych jest odstępstwem od obowiązujących norm czasu pracy. Dlatego może być wykonywana tylko w wyjątkowych okolicznościach. Może ona być zlecona, gdy wystąpi na przykład szczególna potrzeba pracodawcy.

Pracownik spółki zatrudniony był w dwuosobowym dziale zajmującym się logistyką. Od kilku miesięcy co kilkanaście dni korzystał z kilkudniowych lub kilkunastodniowych zwolnień lekarskich. Dezorganizowało to pracę zespołu. Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, wskazując jako przyczynę wypowiedzenia częste korzystanie ze zwolnień lekarskich. Pracownik w odwołaniu do sądu kwestionował możliwość wskazania takiej przyczyny. Wskazał, że nie minął jeszcze okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Czy sąd musi uznać wypowiedzenie umowy za bezskuteczne?

Pracownica złożyła wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy na okres 12 miesięcy o bardzo niewielką część etatu. W praktyce oznaczać to będzie obniżenie jej dziennego wymiaru czasu pracy o kilka minut dziennie i prawie nieodczuwalne obniżenie wynagrodzenia miesięcznego. Pracodawca twierdzi, że taki wniosek został złożony tylko po to, aby pracownica uzyskała ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Poinformował ją, że nie uwzględnia jej wniosku, bo nadużywa swojego prawa. Pracownica odmawia jednak świadczenia pracy w dotychczasowym wymiarze i upiera się, że jej wniosek jest skuteczny. Co w takiej sytuacji zrobić?