Autopromocja
Dziennik Gazeta Prawana logo

Kiedy roszczenie związku zawodowego o zwrot świadczeń ulega przedawnieniu

8 października 2009

Przedsiębiorstwo w marcu 2004 r. wypłaciło swoim pracownicom na Dzień Kobiet po 200 zł. W kwietniu 2008 r. związek zawodowy działający w tym przedsiębiorstwie zażądał zwrotu kwoty wydatkowanej z tego tytułu. Wskazywał bowiem, że taka wypłata była sprzeczna z przepisami ustawy o świadczeniach z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przedsiębiorstwo odmówiło, podnosząc, że roszczenie związku zawodowego uległo już przedawnieniu. Czy stanowisko pracodawcy jest prawidłowe?

Stanowisko pracodawcy nie jest prawidłowe, a roszczenie związku zawodowego nie uległo jeszcze przedawnieniu, należy tu bowiem stosować dziesięcioletni okres przedawnienia wynikający z przepisów kodeksu cywilnego.

W praktyce kwestia, kiedy roszczenie związku zawodowego o zwrot świadczeń dokonanych przez pracodawcę z funduszu świadczeń socjalnych się przedawnia, budzi poważne wątpliwości. Podkreślić należy, że roszczenie związku zawodowego nie jest z pewnością roszczeniem ze stosunku pracy. Związek zawodowy oraz pracodawcę nie łączył bowiem nigdy stosunek pracy. Zatem nie będzie miał do roszczenia związku zawodowego zastosowania art. 291 k.p., który przewiduje trzyletni okres przedawnienia roszczeń.

Mogłyby mieć tu zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego dotyczące przedawnienia (art. 117-125 k.c.). Przedawnieniu ulegają bowiem roszczenia majątkowe, a roszczenie związku zawodowego wynikające z art. 8 ust. 3 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych o zwrot kwoty wydatkowanej z funduszu świadczeń socjalnych ma charakter majątkowy. Zaznaczyć jednak należy, że w nauce prawa był także wyrażany pogląd, że roszczenie to nie ulega przedawnieniu, gdyż nie ma ono charakteru cywilnoprawnego. Uprawnienie związku zawodowego wynikające z powyższego przepisu jest bowiem jednym ze środków realizacji zadań i uprawnień przyznanych związkom zawodowym - przewidzianych w ustawie z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. nr 55, poz. 234 z późn. zm.). Przyjęcie poglądu, że roszczenie związku zawodowego przeciwko pracodawcy wynikające z art. 8 ust. 3 nie ulegałoby przedawnieniu, oznaczałoby, że związek zawodowy mógłby w każdym czasie wystąpić o zwrot środków wydatkowanych z funduszu świadczeń socjalnych, a pracodawca nie miałby możliwości skutecznie zasłonić się zarzutem przedawnienia.

Akceptacja powyższego poglądu byłaby więc bardzo niekorzystna dla pracodawcy, gdyż nawet po upływie znacznego okresu czasu np. 15 lat, związek zawodowy mógłby występować o zwrot wydatkowanych świadczeń. Ponadto byłaby też sprzeczna z ogólną zasadą przedawniania się roszczeń majątkowych.

@RY1@i02/2009/197/i02.2009.197.168.011b.101.jpg@RY2@

Ryszard Sadlik, sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach

Ryszard Sadlik

sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach

Art. 118 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).

Art. 8 ust. 3 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.).

Dziękujemy za przeczytanie artykułu!
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.