Czy można odmówić wydania świadectwa pracy

Przepisy prawa pracy nakazują pracodawcy niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.

Świadectwo pracy powinno być przesłane pocztą lub doręczone pracownikowi w inny sposób nie później niż w ciągu siedmiu dni od dnia ustania stosunku pracy. Istotne jest, że kodeks pracy w art. 97 par. 1 wyraźnie przewiduje, iż wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Pracodawca naruszył zatem obowiązek niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy i niezasadnie odmawia jego wydania, powołując się na nierozliczenie się z nim.

W sytuacji niewydania w terminie świadectwa pracy pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę z tego tytułu, które może być dochodzone na drodze sądowej. W myśl art. 99 par. 2 k.p. pracownik może domagać się odszkodowania za niewydanie świadectwa pracy w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż sześć tygodni.

Dochodząc takiego odszkodowania na drodze sądowej, pracownik powinien wykazać, że wskutek niewydania w terminie świadectwa pracy pozostawał bez pracy, a sytuacja ta była normalnym następstwem niewydania w terminie świadectwa pracy. Okoliczność taką może potwierdzić np. dokument potwierdzający odmowę zatrudnienia u nowego pracodawcy z powodu braku świadectwa pracy.

Teresa Majewska

adwokat, Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna, Oddział w Krakowie

Art. 97, art. 99 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Par. 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. nr 60, poz. 282 z późn. zm.).