Czy można ustalić, że brak odpowiedzi oznacza zgodęOtrzymałem korzystną ofertę pracy w innej firmie. Z uwagi na długi, trzymiesięczny okres wypowiedzenia chciałbym rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Czy mogę we wniosku kierowanym do pracodawcy zawrzeć klauzulę, zgodnie z którą brak odpowiedzi ze strony pracodawcy oznaczał będzie domniemaną zgodę na rozwiązanie umowy za porozumieniem?Artur Paszkowski•08 października 2009
Umowę o zakazie konkurencji może zawrzeć wyłącznie podmiot zatrudniający pracownikaCoraz więcej pracodawców funkcjonuje w ramach wielkich korporacji działających na skalę regionalną, a nawet światową. Pracownicy zatrudnieni przez takie firmy mogą mieć dostęp do informacji, które, choć nie dotyczą ich pracodawcy, mogą mieć istotne znaczenie gospodarcze dla całej korporacji.Przemysław Stobiński•08 października 2009
Kiedy można uzyskać premię od powiatowego urzędu pracyProwadzę zakład stolarski. Na stronach powiatowego urzędu pracy przeczytałem, że urząd ten poszukuje pracodawców do wzięcia udziału w programie przygotowania zawodowego dorosłych. Czy to prawda, że szkoląc pracowników, mogę uzyskać jakieś dodatkowe korzyści finansowe?Rafał Krawczyk•08 października 2009
Pracodawca musi zwrócić niewłaściwie użyte środki z funduszu socjalnegoW przypadku stwierdzenia przez zakładową organizację związkową, że pracodawca rozdysponował środki z zakładowego funduszu socjalnego niezgodnie z przepisami, może ona złożyć pozew do sądu o ich zwrot. Powództwo jest uzasadnione, także wtedy gdy pracodawca w ogóle nie przekazuje środków do tego funduszu.Rafał Krawczyk•08 października 2009
Za porozumieniem stron można rozwiązać każdy rodzaj umowy o pracęPracownik może zaproponować rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron w dowolnym terminie. Pracodawca musi jednak wyrazić zgodę na rozstanie się z pracownikiem w tym trybie.Danuta Klucz•08 października 2009
Bezrobotny przywrócony do pracy nie odda zasiłkuOsoba, która została przywrócona do pracy przez sąd, nie musi oddawać zasiłku dla bezrobotnych.Paweł Jakubczak•07 października 2009
Kiedy pracownikowi na stanowisku kierowniczym przysługuje wynagrodzenie za nadgodzinyPracownicy zajmujący kierownicze i inne samodzielne stanowiska, w przeciwieństwie do pozostałych pracowników, co do zasady nie mogą liczyć na wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. W jakich sytuacjach zyskują jednak prawo do wynagrodzenia z tego tytułu?Arkadiusz Sobczyk•07 października 2009
Firmy później zapłacą za nadgodzinyPrzedsiębiorcy mogą wydłużać okresy rozliczeniowe czasu pracy do 12 miesięcy. Dzięki temu później zapłacą za pracę w godzinach nadliczbowych i łatwiej dostosują pracę zakładu do potrzeb produkcji.Łukasz Guza•07 października 2009
Na jaki czas można obecnie zawrzeć umowę na czas określonyUstawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców ograniczyła czas, na jaki mogą być zawierane umowy na czas określony. Czy dotyczy to wszystkich tego typu umów?Katarzyna Dulewicz•06 października 2009
Kiedy następuje przedawnienie roszczeńTermin przedawnienia roszczenia o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania nie może rozpocząć biegu przed ujawnieniem się szkody.Rafał Krawczyk•06 października 2009