Kiedy można uzyskać premię od powiatowego urzędu pracy

Udział w prowadzonym przez starostę programie przygotowania zawodowego dorosłych wynagradzany jest pracodawcy nie tylko zwrotem poniesionych wydatków, ale i premią.

Wydatki, które może ponieść pracodawca wiązać się mogą z zapewnieniem uczestnikom programu odzieży roboczej, posiłków regeneracyjnych, materiałów i surowców, które zużyli w czasie szkolenia, kosztami eksploatacji maszyn i urządzeń. Aby pracodawca mógł uzyskać refundację wydatków, zobowiązany jest złożyć w powiatowym urzędzie pracy wniosek o ich zwrot, do którego dołączyć powinien poświadczone za zgodność z oryginałem kopie dokumentów potwierdzających poniesienie wydatków. Wydatki te mogą zostać zrefundowane maksymalnie w kwocie 2 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy pełny miesiąc realizacji programu każdego z uczestników.

Najważniejszą korzyścią dla pracodawcy biorącego udział w szkoleniu zawodowym dorosłych jest możliwość otrzymania premii, która wynosi 400 zł za każdy pełny miesiąc przygotowania zawodowego zrealizowanego dla każdego uczestnika. Przygotowanie zawodowe dorosłych odbywać się może w dwóch formach - praktycznej nauki zawodu dorosłych trwającej od 12 do 18 miesięcy i przyuczenia do pracy dorosłych trwającego od 3 do 6 miesięcy. Maksymalna wysokość premii może zatem wynieść 7,2 tys. zł. za każdego uczestnika przygotowania zawodowego. Aby pracodawca mógł otrzymać premię, uczestnicy muszą jednak ukończyć program przygotowania zawodowego. Konieczne jest również zdanie przez nich egzaminu sprawdzającego, kwalifikacyjnego lub czeladniczego. Kopię dokumentu potwierdzającego zdanie egzaminu pracodawca dołączyć powinien do wniosku o wypłatę premii.

Udział w organizowanym przez starostę przygotowaniu zawodowym dorosłych nakłada na pracodawcę pewne obowiązkami. Oprócz złożenia wniosku, w którym pracodawca wyrazi chęć udziału w programie, musi on wskazać opiekuna dla uczestników przygotowania zawodowego. Jego obowiązkiem jest ponadto prowadzenie dokumentacji realizacji programu i informowanie uczestników o ich prawach i obowiązkach. Dodatkowo uczestnikom w zakresie profilaktyki zdrowotnej, bezpieczeństwa i higieny zapewnić musi identyczne warunki jak pracownikom.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 53a-53m ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.).

Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 7 kwietnia 2009 r. w sprawie przygotowania zawodowego dorosłych (Dz.U. nr 61, poz. 502).