Firmy później zapłacą za nadgodziny
Przedsiębiorcy mogą wydłużać okresy rozliczeniowe czasu pracy do 12 miesięcy. Dzięki temu później zapłacą za pracę w godzinach nadliczbowych i łatwiej dostosują pracę zakładu do potrzeb produkcji.
Firma, która wydłuży okresy rozliczeniowe czasu pracy (maksymalnie do jednego roku), może odpowiednio skracać i wydłużać czas pracy w poszczególnych miesiącach w zależności od potrzeb produkcji. Okresy dłuższej pracy zrównoważy skróceniem innych dni pracy lub przyznaniem dnia wolnego. Wydłużenie okresu rozliczeniowego jest możliwe tylko za zgodą związków zawodowych lub przedstawicielstwa pracowników. Tak wynika z ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Weszła ona w życie 22 sierpnia 2009 r.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.