Umowę o zakazie konkurencji może zawrzeć wyłącznie podmiot zatrudniający pracownika
Coraz więcej pracodawców funkcjonuje w ramach wielkich korporacji działających na skalę regionalną, a nawet światową. Pracownicy zatrudnieni przez takie firmy mogą mieć dostęp do informacji, które, choć nie dotyczą ich pracodawcy, mogą mieć istotne znaczenie gospodarcze dla całej korporacji.
Ujawnienie powyższych informacji lub ich wykorzystanie przez pracownika po rozwiązaniu umowy o pracę z polskim pracodawcą i przejściu do konkurencji nie musi skutkować wystąpieniem szkody u polskiego pracodawcy, ale może godzić w interes całej grupy. Wobec tego powstaje problem, czy możliwe jest zabezpieczenie jej interesów w ramach umowy o zakazie konkurencji.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.