Nie można zatrudnić członka rady nadzorczej spółki na podstawie umowy o pracęPowołanie na członka rady nadzorczej spółki skutkuje nawiązaniem tzw. stosunku organizacyjnego pomiędzy powołanym a spółką. Nie prowadzi natomiast automatycznie do nawiązania więzi dotyczącej zatrudnienia, na przykład do nawiązania stosunku pracy, który mógłby dawać członkowi rady nadzorczej określone roszczenia wobec spółki (finansowe lub inne) z tytułu wykonywanej funkcji.Przemysław Stobiński•08 kwietnia 2010
Przy zmianie regulaminu wynagradzania należy przestrzegać procedury zwolnień grupowychKorzystniejsze postanowienia układu, z dniem wejścia w życie, zastępują z mocy prawa warunki umów o pracę wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy. Natomiast postanowienia mniej korzystne wprowadza się w drodze wypowiedzeń zmieniających. Nie mają jednak zastosowania przepisy ograniczające wypowiedzenie warunków zatrudnienia.Przemysław Stobiński•10 grudnia 2009
Umowę o zakazie konkurencji może zawrzeć wyłącznie podmiot zatrudniający pracownikaCoraz więcej pracodawców funkcjonuje w ramach wielkich korporacji działających na skalę regionalną, a nawet światową. Pracownicy zatrudnieni przez takie firmy mogą mieć dostęp do informacji, które, choć nie dotyczą ich pracodawcy, mogą mieć istotne znaczenie gospodarcze dla całej korporacji.Przemysław Stobiński•08 października 2009
Można finansować imprezy okolicznościowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnychFinansowanie przez pracodawców imprez okolicznościowych dla wszystkich pracowników (np. przyjęć świątecznych, pikników itp.) ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, choć wydaje się uzasadnione z praktycznego punktu widzenia, pozostaje przedmiotem kontrowersji.Przemysław Stobiński•17 września 2009
Czy możliwa jest przejściowa zmiana miejsca pracy bez wypowiedzenia zmieniającegoZmiany organizacyjne u pracodawców, których działalność opiera się na sieci placówek dostępnych dla ludności (np. banki, sieci handlowe lub usługowe), wymagają niekiedy przesunięcia pracowników nie tyle do innej rodzajowo pracy, co do innej niż dotychczas placówki (zakładu). Czy zawsze w takiej sytuacji pracodawca musi wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające?Przemysław Stobiński•08 września 2009
Czy możliwa jest przejściowa zmiana miejsca pracy bez wypowiedzenia zmieniającegoPrzemysław Stobiński•08 września 2009
Bieg terminu wypowiedzenia warunków pracy i płacy rozpoczyna się w chwili jego złożeniaPrzemysław Stobiński•28 maja 2009
Pracownikom zatrudnionym na czas określony przysługuje odprawa z tytułu zwolnień grupowychPrzemysław Stobiński•23 kwietnia 2009