Czy można pominąć byłego pracownika przy przyznawaniu premiiWielu pracodawców, szczególnie tych powiązanych kapitałowo z podmiotami zagranicznymi, stosuje rozbudowane systemy wynagradzania przewidujące poza wynagrodzeniem zasadniczym różnego rodzaju premie zadaniowe. Na wzór spółek matek część z nich umieszcza w regulaminach (planach) premiowych zastrzeżenie o pozbawieniu pracowników prawa do premii, jeśli w dacie wypłaty nie pozostają już w stosunku pracy. Czy tego rodzaju postanowienia są dopuszczalne?Przemysław Stobiński•16 lutego 2009
Jak rozliczyć pracę menedżera w niedzielę lub świętoKierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych mają prawo do wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto, jeśli nie otrzymają innego dnia wolnego w zamian za pracę w takim dniu. Regulacja ta nie budzi w zasadzie wątpliwości w przypadku kierownika pracującego w niedzielę lub święto osiem lub mniej godzin. Jak jednak postąpić, jeśli kierownik pracował dłużej? Czy obok zastępczego dnia wolnego od pracy należy mu się jeszcze dodatkowa rekompensata za pracę ponad osiem godzin?Przemysław Stobiński•27 października 2008
Czy pracownik może ubiegać się o zaległe wynagrodzeniePracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdyż pracodawca zaprzestał wypłacać mu wynagrodzenie. Jak ten tryb rozwiązania umowy o pracę wpływa na dochodzenie przez pracownika świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Jakie są w takim przypadku inne istotne warunki wypłaty takich świadczeń z Funduszu?Przemysław Stobiński•19 maja 2008