Pracodawca nie zawsze musi ewidencjonować czas pracy

Zasadniczo ewidencja czasu pracy prowadzona jest dla wszystkich pracowników. Kodeks pracy przewiduje jednak pewne wyjątki. Godzin pracy nie ewidencjonuje się w przypadku pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz osób otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe. Nieewidencjonowanie godzin pracy nie oznacza całkowitego zwolnienia z obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy. Nadal należy ewidencjonować urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy.