Czy można żądać weksla in blanco

Odzyskanie od pracowników równowartości straconych towarów nie jest wcale prostą sprawą. Postępowania sądowe zwykle ciągną się latami i łączą się z dodatkowymi kosztami oraz stratą czasu. Dlatego w tego typu sytuacjach pracodawcy często wymagają od pracownika złożenia zabezpieczenia na wypadek powstania w przyszłości niedoboru w powierzonym mieniu. Wygodną dla pracodawcy formą zabezpieczenia jest właśnie weksel in blanco. Umożliwia skorzystanie ze stosunkowo krótkiego i tańszego postępowania nakazowego. Ponadto działa bardziej dyscyplinująco na pracownika, niż umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej.