Czy można żądać weksla in blanco

Odzyskanie od pracowników równowartości straconych towarów nie jest wcale prostą sprawą. Postępowania sądowe zwykle ciągną się latami i łączą się z dodatkowymi kosztami oraz stratą czasu. Dlatego w tego typu sytuacjach pracodawcy często wymagają od pracownika złożenia zabezpieczenia na wypadek powstania w przyszłości niedoboru w powierzonym mieniu. Wygodną dla pracodawcy formą zabezpieczenia jest właśnie weksel in blanco. Umożliwia skorzystanie ze stosunkowo krótkiego i tańszego postępowania nakazowego. Ponadto działa bardziej dyscyplinująco na pracownika, niż umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej.

Sąd Najwyższy wypowiedział się za dopuszczalnością stosowania zabezpieczenia wekslowego do pracowników odpowiedzialnych materialnie za mienie powierzone (por. wyrok z 21 maja 1981 r., IV PRN 6/81, OSNC 1981/11/225).