Nie można zatrudnić członka rady nadzorczej spółki na podstawie umowy o pracę

Zasadą jest, że członek rady nadzorczej pełni swoją funkcję na podstawie powołania - bez zawierania dodatkowej umowy ze spółką o pełnienie tej funkcji. Nie można jednak wykluczyć sytuacji, że dany członek rady nadzorczej wystąpi z propozycją jego zatrudnienia przez spółkę na podstawie umowy o pracę, na przykład po to, aby uzyskać wynikające z kodeksu pracy uprawienia urlopowe lub świadczenia z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego. Zawarcie takiej umowy nie wydaje się jednak możliwe bez wzięcia na siebie ryzyka prawnego. Powodem jest określony w kodeksie spółek handlowych zakaz łączenia funkcji, polegający na bezwzględnym rozdzieleniu zadań nadzorczych i zarządczych w spółce.