Prawo pracy

Pracodawca zamierza wypowiedzieć pracownikom warunki pracy i płacy w zakresie wymiaru czasu pracy lub zmiany miejsca wykonywania pracy. Czy w związku z tym powinien stosować ustawę o zwolnieniach grupowych?

Pracownik porozumiał się z pracodawcą, że łączący ich stosunek pracy zostanie rozwiązany za porozumieniem stron, ale dopiero po miesiącu od zawarcia porozumienia. Po kilku dniach pracownik zażądał udzielenia mu dwóch dni zwolnienia na poszukiwanie pracy. Czy jest do tego uprawniony?

Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy jest możliwe, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem jej wykonywania. Zakres zadań pracownika powinien być tak ustalony, by mógł on je wykonać w ramach podstawowych norm czasu pracy.

Praca w godzinach nadliczbowych może być wykonywana tylko wtedy, gdy jest to uzasadnione nadzwyczajnymi potrzebami pracodawcy. Nie może ona stanowić stałego elementu organizacji pracy.

W sytuacji, gdy pracodawca dowiedział się, że jego były pracownik rozpoczął działalność konkurencyjną jeszcze w czasie trwania stosunku pracy, podstawowe znaczenie ma okoliczność, czy jego strony łączyła umowa o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia. Brak tej umowy nie uniemożliwia jednak dochodzenia od pracownika odszkodowania na zasadach określonych w kodeksie pracy.

Prowadzę hurtownię artykułów bhp i zamierzam zawrzeć z zatrudnionymi pracownikami umowy o zakazie podejmowania przez nich działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy. Czy są jakieś szczególne wymagania co do formy zawarcia tej umowy i dokładnego określenia w niej co oznacza pojęciem działalności konkurencyjnej?