Prawo pracy

O planowanym przejściu zakładu pracy lub jego części obecny pracodawca oraz pracodawca przejmujący obowiązani są powiadomić swoich pracowników. W jaki sposób i kiedy należy przedstawić tę informację? Jaką powinna mieć treść?

Pracownik, zatrudniony w punkcie handlowym przebywa na zwolnieniu lekarskim z adnotacją, że powinien leżeć. Do pracodawcy docierają jednak wiarygodne informacje, że pracownik codziennie odwiedza punkty handlowe w celach towarzyskich. W związku z powyższym pracodawca przeprowadził rozmowę z tym pracownikiem. Nie przyniosła ona jednak pożądanego efektu. Czy pracodawca ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę w trybie natychmiastowym?

Pracodawca zamierzający zatrudnić Polaka musi pamiętać, że treść umowy o pracę należy sformułować w języku polskim. Naruszenie tego wymogu podlega karze grzywny.

Kodeks pracy przewiduje kilka możliwości uelastycznienia czasu pracy, tak aby pracownik mógł pogodzić pracę zawodową z innymi obowiązkami. Uwzględnienie indywidualnych potrzeb pracownika wymaga jednak każdorazowej akceptacji pracodawcy.

Strony stosunku pracy (najczęściej pracownicy) często podnoszą zarzut naruszenia ich dóbr osobistych w trakcie realizacji obowiązków wynikających z umowy o pracę. Czym tak naprawdę są dobra osobiste.

W zeszłym miesiącu, po rozwiązaniu drugiej umowy o pracę na czas określony, pracodawca zawarł ze mną umowę na czas nieokreślony. Obecnie, w związku z zawieszeniem art. 251 k.p., pracodawca chciałby wrócić do umów na czas określony. Zaproponował mi zmianę rodzaju umowy w drodze porozumienia zmieniającego. Kiedy odmówiłem, pracodawca zagroził, że jeżeli się nie zgodzę, wypowie mi umowę, gdyż nie jest w stanie zapewnić pracy wszystkim pracownikom przy niestabilnej liczbie zamówień. Czy podpisane porozumienie w wyniku takiej groźby będzie skuteczne?