Artykuły autora

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę zawartą na czas określony, która nie przewidywała możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Czy wypowiedzenie jest ważne? Jakie roszczenia przysługują pracownikowi?

Pracodawca, zatrudniając pracownika, podpisał z nim umowę o zakazie konkurencji, która miała obowiązywać po ustaniu stosunku pracy. Teraz wypowiedział pracownikowi umowę o pracę. Czy może rozwiązać też umowę o zakazie konkurencji, bo jego zdaniem ustały okoliczności uzasadniające zakaz konkurencji?

Pracownik stawił się do pracy po ponadmiesięcznej nieobecności spowodowanej chorobą. Czy może być on dopuszczony do pracy do czasu wykonania kontrolnych badań lekarskich potwierdzających brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku?

Podczas wykonywania obowiązków służbowych pracownik wyrządził szkodę klientowi pracodawcy. Przeciwko komu poszkodowany klient powinien wystąpić o zapłatę stosownego odszkodowania - przeciwko pracodawcy czy jego pracownikowi?

Jak długo może trwać takie oddelegowanie? Kiedy pracownik może się na takie rozwiązanie nie zgodzić, a kiedy za odmowę grożą mu konsekwencje?

Na podstawie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia pracodawca jest zobowiązany do płacenia na rzecz byłego pracownika odszkodowania za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej. Czy jeśli pracownik ten jest mu winien określoną kwotę, pracodawca może potrącić swoją wierzytelność z wierzytelności byłego pracownika bez jego zgody?

Pracodawca dowiedział się, że wpisy na liście obecności dotyczące godzin stawiania się do pracy były dokonywane przez pracownika niezgodnie z przyjętym w firmie sposobem potwierdzania przybycia do pracy. Pracownik jest nieobecny w pracy z powodu choroby. Pracodawca zamierza dać mu naganę. W jakim terminie może to uczynić?

Czy w okresie wypowiedzenia pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy? Jakie wynagrodzenie będzie wówczas przysługiwało pracownikowi?