Likwidacja zakładu pozwala wcześniej rozwiązać kontrakt terminowy

Przypadki, w których można rozwiązać umowę o pracę, są określone w art. 32 par. 1 kodeksu pracy. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę zawartą na okres próbny i na czas nieokreślony. Umowy terminowe rozwiązują się co do zasady wraz z upływem uzgodnionego czasu ich trwania. Wyjątki są określone przepisami prawa. Stosownie do art. 33 k.p. umowa zawarta na czas określony może być rozwiązana za dwutygodniowym wypowiedzeniem, o ile przy jej zawieraniu strony przewidziały taką możliwość, a umowa jest zawarta na dłużej niż 6 miesięcy. Umowa na czas określony może być też rozwiązana w sytuacjach szczególnych, np. w razie likwidacji pracodawcy (art. 41¹ par. 2 k.p.).