Likwidacja zakładu pozwala wcześniej rozwiązać kontrakt terminowy

Przypadki, w których można rozwiązać umowę o pracę, są określone w art. 32 par. 1 kodeksu pracy. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę zawartą na okres próbny i na czas nieokreślony. Umowy terminowe rozwiązują się co do zasady wraz z upływem uzgodnionego czasu ich trwania. Wyjątki są określone przepisami prawa. Stosownie do art. 33 k.p. umowa zawarta na czas określony może być rozwiązana za dwutygodniowym wypowiedzeniem, o ile przy jej zawieraniu strony przewidziały taką możliwość, a umowa jest zawarta na dłużej niż 6 miesięcy. Umowa na czas określony może być też rozwiązana w sytuacjach szczególnych, np. w razie likwidacji pracodawcy (art. 41¹ par. 2 k.p.).

O ile żaden z tych wyjątków nie zachodzi, wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę jest sprzeczne z prawem, ale nie jest nieważne. W orzecznictwie Sądu Najwyższego zasada skuteczności jednostronnych czynności prawnych zmierzających do rozwiązania umowy o pracę jest uznawana za podstawową zasadę prawa pracy. Czynności te mogą być podważane w drodze powództwa. Jeśli chodzi o uprawnienia pracownika, w orzecznictwie SN prezentowane są dwa poglądy. Pierwszy zakłada, że wypowiedzenie umowy terminowej w sytuacji, gdy strony nie przewidziały takiej możliwości, narusza przepisy o wypowiadaniu umowy (art. 50 par. 3 k.p.). Pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, ale nie dłużej niż za trzy miesiące. Według drugiego poglądu należy stosować przepisy o uprawnieniach pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 56 w zw. z art. 59 k.p.).

W uchwale SN z 17 listopada 2011 r. (sygn. akt III PZP 6/11) rozstrzygnął powyższe rozbieżności, wskazując, że w takich sytuacjach pracownikowi przysługują roszczenia określone w art. 59 w zw. z art. 56 k.p. (odszkodowanie, ale w określonych sytuacjach możliwe jest przywrócenie do pracy).

@RY1@i02/2012/194/i02.2012.194.18300070i.802.jpg@RY2@

Agnieszka Lechman-Filipiak, partner, DLA Piper Wiater

Agnieszka Lechman-Filipiak

partner, DLA Piper Wiater