Kiedy można rozwiązać umowę o zakazie konkurencji
Pracodawca, zatrudniając pracownika, podpisał z nim umowę o zakazie konkurencji, która miała obowiązywać po ustaniu stosunku pracy. Teraz wypowiedział pracownikowi umowę o pracę. Czy może rozwiązać też umowę o zakazie konkurencji, bo jego zdaniem ustały okoliczności uzasadniające zakaz konkurencji?
Umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia można zawrzeć z pracownikiem, który ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego ocena, czy istnieją przesłanki zawarcia umowy o zakazie konkurencji, należy do pracodawcy, który według subiektywnego przekonania uznaje, czy wykorzystanie u konkurencji nabytej przez pracownika mogłoby go narazić na szkodę. Podobnie jest z oceną, czy ustały okoliczności uzasadniające zakaz konkurencji (wyrok Sądu Najwyższego z 4 lutego 2009 r., II PK 223/08).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.