Kiedy można rozwiązać umowę o zakazie konkurencji
Pracodawca, zatrudniając pracownika, podpisał z nim umowę o zakazie konkurencji, która miała obowiązywać po ustaniu stosunku pracy. Teraz wypowiedział pracownikowi umowę o pracę. Czy może rozwiązać też umowę o zakazie konkurencji, bo jego zdaniem ustały okoliczności uzasadniające zakaz konkurencji?
Umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia można zawrzeć z pracownikiem, który ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego ocena, czy istnieją przesłanki zawarcia umowy o zakazie konkurencji, należy do pracodawcy, który według subiektywnego przekonania uznaje, czy wykorzystanie u konkurencji nabytej przez pracownika mogłoby go narazić na szkodę. Podobnie jest z oceną, czy ustały okoliczności uzasadniające zakaz konkurencji (wyrok Sądu Najwyższego z 4 lutego 2009 r., II PK 223/08).
Powyższe nie oznacza, że pracodawca może jednostronnie doprowadzić do rozwiązania umowy o zakazie konkurencji. Zgodnie z art. 1012 par. 2 k.p. zakaz konkurencji przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania. Wystąpienie okoliczności uzasadniających wygaśnięcie zakazu konkurencji nie wyłącza jednak obowiązku pracodawcy zapłaty pracownikowi odszkodowania, bowiem ustanie zakazu konkurencji (rozumianego jako zobowiązanie pracownika) nie przesądza o automatycznym wygaśnięciu umowy o zakazie konkurencji i ustaniu skutków prawnych umowy w zakresie obowiązku zapłaty odszkodowania (wyrok SN z 17 lipca 2000 r., I PKN 731/99).
Wcześniejsze zakończenie umowy o zakazie konkurencji przed upływem terminu, na jaki umowa została zawarta, jest możliwe, jeśli strony wprowadziły stosowne klauzule do umowy, np. w postaci zastrzeżonego na rzecz pracodawcy prawa odstąpienia czy wypowiedzenia umowy. Jeśli umowa nie przewiduje możliwości jej wcześniejszego rozwiązania, do jej zakończenia przed upływem umówionego terminu konieczne jest porozumienie z pracownikiem.
@RY1@i02/2010/060/i02.2010.060.183.006d.001.jpg@RY2@
Agnieszka Lechman-Filipiak, partner, DLA Piper Wiater
Agnieszka Lechman-Filipiak
partner, DLA Piper Wiater
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu