Postanowienia układu zbiorowego
można zawiesić maksymalnie na trzy lata
W sytuacji gdy pracodawca popada w kłopoty
finansowe, niepewny staje się również los
zatrudnionych u niego pracowników. Zanim zapadnie decyzja
o zwolnieniach grupowych, pracodawca może skorzystać
z kilku przewidzianych w kodeksie pracy sposobów na
obniżenie kosztów pracy, nie rezygnując z
zatrudniania dotychczasowej liczby pracowników.