Za jaki okres przysługuje świadczenie

Jeżeli w omawianym przypadku stosunek pracy ustał 31 marca 2009 r., a niewypłacalność pracodawcy została ogłoszona 5 października 2009 r., to odległość czasowa pomiędzy tymi datami nieznacznie przekroczyła sześć miesięcy, a zatem pracownikowi przysługuje względem Funduszu roszczenie o wypłatę zaległego wynagrodzenia za pracę za okres trzech miesięcy. Ze środków Funduszu podlega zaspokojeniu w pierwszym rzędzie roszczenie o wypłatę wynagrodzenia. Dotyczy to zarówno pensji za czas wykonywania pracy, jak i gwarancyjnej, tj. płacy za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy, za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, jak również za czas urlopu wypoczynkowego. Roszczenia te podlegają zaspokojeniu za okres nie dłuższy niż trzy miesiące poprzedzające datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy albo za okres nie dłuższy niż trzy miesiące poprzedzające ustanie stosunku pracy, jeśli ustanie stosunku pracy przypada w czasie nie dłuższym niż dziewięć miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy.

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 12 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 158, poz. 1121 z późn. zm.).