Zakaz wypowiedzenia umowy nie dotyczy emeryta
Pracownik w wieku przedemerytalnym korzysta ze szczególnej ochrony, i to zarówno przed utratą pracy, jak i przed pogorszeniem warunków zatrudnienia. Ochrona ta nie ma jednak charakteru bezwzględnego i nie oznacza wcale, że pracownikowi w takim wieku zwolnienie w ogóle nie grozi.
W myśl art. 39 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Przewidziana w tym przepisie ochrona ma zagwarantować pracownikowi stabilizację zatrudnienia, gdyż obiektywnie rzecz ujmując, ma on mniejsze szanse na znalezienie nowej pracy w porównaniu ze swoimi młodszymi kolegami.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.