Co grozi za nadużycie zwolnienia lekarskiego
Pracownik, zatrudniony w punkcie handlowym przebywa na zwolnieniu lekarskim z adnotacją, że powinien leżeć. Do pracodawcy docierają jednak wiarygodne informacje, że pracownik codziennie odwiedza punkty handlowe w celach towarzyskich. W związku z powyższym pracodawca przeprowadził rozmowę z tym pracownikiem. Nie przyniosła ona jednak pożądanego efektu. Czy pracodawca ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę w trybie natychmiastowym?
Zgodnie z utrwalonym w orzecznictwie poglądem, pracodawca ma prawo w takiej sytuacji rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik, który w czasie zwolnienia lekarskiego podejmuje czynności sprzeczne z celem tego zwolnienia, tj. odzyskaniem zdolności do pracy, godzi w dobro pracodawcy i działa sprzecznie z następującymi obowiązkami: obowiązek zachowania lojalności wobec pracodawcy, obowiązek świadczenia pracy. W tym sensie jego działanie może zostać usankcjonowane zwolnieniem dyscyplinarnym (por. wyrok SN z 21 stycznia 1999 r., I PKN 553/98, OSNAPiUS 2000/5/185).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.