Programy DEI pod presją polityczną. Co powinni wiedzieć przedsiębiorcyDziałania na rzecz różnorodności, równości i inkluzywności znalazły się w centrum batalii w USA. Dla firm, które rozwijały te inicjatywy, oznacza to ryzyka: regulacyjne, wizerunkowe i operacyjne. A wycofanie się z DEI może oznaczać nawet wykluczenie z części rynków zagranicznych.Zuzanna Rosner•29 kwietnia 2025
Programy DEI pod presją polityczną. Co powinni wiedzieć przedsiębiorcyDziałania na rzecz różnorodności, równości i inkluzywności znalazły się w centrum batalii w USA. Dla firm, które rozwijały te inicjatywy, oznacza to ryzyka: regulacyjne, wizerunkowe i operacyjne. A wycofanie się z DEI może oznaczać nawet wykluczenie z części rynków zagranicznychŁukasz Kuczkowski•29 kwietnia 2025
Co grozi za nadużycie zwolnienia lekarskiegoPracownik, zatrudniony w punkcie handlowym przebywa na zwolnieniu lekarskim z adnotacją, że powinien leżeć. Do pracodawcy docierają jednak wiarygodne informacje, że pracownik codziennie odwiedza punkty handlowe w celach towarzyskich. W związku z powyższym pracodawca przeprowadził rozmowę z tym pracownikiem. Nie przyniosła ona jednak pożądanego efektu. Czy pracodawca ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę w trybie natychmiastowym?Zuzanna Rosner•01 października 2009
Najkorzystniejszą dla pracodawcy formą obniżenia pensji pracownika jest porozumienie zmieniająceZuzanna Rosner•19 lutego 2009