Kiedy następuje przedawnienie roszczeń

Czytelnik wniósł przeciwko swemu byłemu pracodawcy pozew o odszkodowanie za rozstrój zdrowia wywołany dyskryminacją w miejscu pracy. Rozstrój zdrowia ujawnił się na rok przed wniesieniem pozwu. Pracodawca podniósł zarzut przedawnienia roszczenia, wskazując, że od czasu rozwiązania umowy o pracę z czytelnikiem minęły już cztery lata.

- Czy sąd oddali powództwo na tej podstawie - pyta pan Kamil z Ełku.

Nie. Roszczenie nie uległo jeszcze przedawnieniu.

Odszkodowanie za praktyki dyskryminacyjne, przewidziane w art. 18^3d kodeksu pracy, ma charakter swoistego zadośćuczynienia, a jego rolą jest przede wszystkim kompensata szkody na osobie. Wymagalność roszczenia o zadośćuczynienie, wyprowadzanego z doznania rozstroju zdrowia na skutek stosowania przez pracodawcę praktyk dyskryminacyjnych, powstaje nie wcześniej, niż ujawniły się dolegliwości, które w ocenie powoda są skutkiem tych działań. Z tego względu z datą rozwiązania stosunku pracy nie rozpoczyna się bieg trzyletniego terminu przedawnienia określonego w art. 291 par. 1 k.p. W opinii Sądu Najwyższego, wyrażonej w wyroku z 3 lutego 2009 r., I PK 156/08, M.P.Pr. 2009/6/311, rozpoczęcie biegu przedawnienia może nastąpić już po ustaniu stosunku pracy.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Podstawa prawna

Art. 18^3d oraz art. 291 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.zm.).