Za porozumieniem stron można rozwiązać każdy rodzaj umowy o pracę
Pracownik może zaproponować rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron w dowolnym terminie. Pracodawca musi jednak wyrazić zgodę na rozstanie się z pracownikiem w tym trybie.
Kodeks pracy przewiduje dla obu stron stosunku pracy trzy sposoby zakończenia zatrudnienia. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą bowiem wypowiedzieć umowę o pracę, a jeżeli zachodzą szczególne sytuacje przewidziane w kodeksie pracy, rozwiązać stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Każda ze stron może także zaproponować drugiej stronie porozumienie co do rozwiązania stosunku pracy w określonym terminie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.