Jak powinien postąpić pracodawca, który nie zgadza się na obniżenie pracownikowi wymiaru czasu pracy
Pracownica złożyła wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy na okres 12 miesięcy o bardzo niewielką część etatu. W praktyce oznaczać to będzie obniżenie jej dziennego wymiaru czasu pracy o kilka minut dziennie i prawie nieodczuwalne obniżenie wynagrodzenia miesięcznego. Pracodawca twierdzi, że taki wniosek został złożony tylko po to, aby pracownica uzyskała ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Poinformował ją, że nie uwzględnia jej wniosku, bo nadużywa swojego prawa. Pracownica odmawia jednak świadczenia pracy w dotychczasowym wymiarze i upiera się, że jej wniosek jest skuteczny. Co w takiej sytuacji zrobić?
Do 31 grudnia 2008 r. kodeks pracy nie przewidywał szczególnej ochrony stosunku pracy pracownika korzystającego z obniżonego wymiaru czasu pracy. Zmieniło się to wraz z nowelą kodeksu pracy (dodany został art. 1868).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.