Prawo pracy

Pracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu jego długotrwałej choroby. Jest z niego zwolniony, jeśli nie ma faktycznych możliwości ponownego zatrudnienia tego pracownika.

Pracownik zawarł z pracodawcą umowę o rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron w terminie miesiąca od podpisania porozumienia. Po upływie dwóch tygodni od tego zdarzenia pracodawca rozwiązał z tym pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia, podając jako powód poważne naruszenie podstawowych obowiązków przez pracownika. Czy miał do tego prawo?

Ochrona stosunku pracy przed zachowaniami dyskryminacyjnymi rozpoczyna się jeszcze przed podpisaniem umowy o pracę. Trwa od momentu przeprowadzania rekrutacji do czasu rozwiązania stosunku pracy. Pracownikowi dyskryminowanemu przysługuje od pracodawcy roszczenie odszkodowawcze.

Pracownik zatrudniony był w prywatnym przedszkolu na stanowisku dozorcy. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych, tj. długotrwałej choroby. Pracownik, odzyskując zdolność do pracy, zgłosił gotowość do jej podjęcia. Pracodawca odmówił. W uzasadnieniu stwierdził, że nie ma takiej możliwości, bowiem jego stanowisko zostało zlikwidowane, a zadania dozoru wykonuje obecnie zewnętrzna firma ochroniarska. Czy pracodawca miał takie prawo?

Umowa o zakazie konkurencji (tzw. klauzula konkurencyjna) po ustaniu stosunku pracy ma chronić interes pracodawcy w ten sposób, że jego były pracownik, który miał dostęp do informacji traktowanych przez samego pracodawcę jako szczególnie ważne, nie może przez wskazany w umowie czas podejmować działalności konkurencyjnej.

W firmie stosowaliśmy praktykę zatrudniania na czas nieokreślony sprawdzonych, najlepszych pracowników. Obecnie musimy przeprowadzić zwolnienia grupowe. Czy możemy wprowadzić zasadę ochrony przed wypowiedzeniem pracowników zatrudnionych na stałe i w tej grupie nie wręczać wypowiedzeń?

Zdarza się, że po studiach absolwent ma problemy ze znalezieniem pracy i rejestruje się jako bezrobotny. Pobiera wówczas zasiłek albo jeżeli ma więcej szczęścia, jest kierowany na staż, podczas którego otrzymuje stypendium. Okresy te wpływają na wymiar jego urlopu wypoczynkowego.