Jaka ochrona przysługuje członkom związków zawodowychPracodawca w wielu sprawach musi współpracować z działającymi u niego organizacjami związkowymi. Jakiej ochronie w relacjach z pracodawcą podlegają członkowie związków zawodowych?Urszula Młynarczyk•12 października 2009
Czy można starać się o odszkodowanie, gdy urząd odmawia wypłaty zasiłkuPracodawca wystawił pracownikowi błędne świadectwo pracy. Z tego powodu zwolnionemu pracownikowi urząd pracy nie przyznał prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Czy z tego powodu pracownikowi należy się odszkodowanie?Agnieszka Fedor•09 października 2009
Kiedy można obniżyć pensjęPracownik ma prawo oczekiwać, że będzie wykonywał pracę za wynagrodzeniem uzgodnionym z pracodawcą i określonym w umowie o pracę. Nie oznacza to jednak, że w trakcie zatrudnienia nie może dojść do zmiany wcześniejszych uzgodnień, i to także na niekorzyść pracownika.Danuta Klucz•08 października 2009
Kiedy można zwolnić pracownicę w ciążyKodeks pracy obejmuje szczególną ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę pracownice w ciąży. Czy ochrona ta obejmuje również pracownice, które zaszły w ciążę lub dowiedziały się o niej po otrzymaniu wypowiedzenia, lecz przed rozwiązaniem się umowy o pracę?Bartłomiej Raczkowski•08 października 2009
Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie tylko w wyjątkowych sytuacjachPracownik może się domagać udzielenia mu czterodniowego urlopu w terminie przez siebie wskazanym. Taki wniosek może zgłosić najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Pracodawca może nie wyrazić zgody, gdy nieobecność pracownika zdezorganizuje pracę zakładu.Leszek Jaworski•08 października 2009
Czy brak sprzeciwu oznacza dorozumianą zgodę na urlopPracownik pod koniec pracy skierował do pracodawcy wniosek o udzielenie mu trzydniowego urlopu na żądanie. Wniosek ten złożył na biurku Agnieszki C., swojej bezpośredniej przełożonej. Przy nim przeczytała go i złożyła do szuflady. Pracownik uznał, że jej zachowanie oznacza zgodę. Po zakończeniu urlopu pracodawca wręczył mu oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę. Jako przyczynę podano nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Czy w tej sytuacji można zwolnić pracownika dyscyplinarnie?Krzysztof Chyba•08 października 2009
Minimalne obniżenie wymiaru czasu może być uznane za niezgodne z prawemUprawnienia dotyczące obniżenia wymiaru czasu w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego mogą być wykorzystywane przez pracowników w celu uniknięcia zwolnienia z pracy, a nie zapewnienia małemu dziecku odpowiedniej opieki. Takie działanie może być zaskarżone przez pracodawcę jako nadużycie prawa.Piotr Sak•08 października 2009
Nie można natychmiastowo zwolnić pracownika, który po chorobie stawił się do pracyPracownik nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Jednak ochrona ta trwa tylko przez określony w przepisach czas. Po jego upływie pracodawca ma prawo nie tylko wypowiedzieć umowę o pracę, ale nawet rozwiązać ją bez wypowiedzenia, czyli w trybie natychmiastowym. Należy przy tym podkreślić, że jest to jedynie prawo pracodawcy, a nie jego obowiązek.Ewa Drzewiecka•08 października 2009
Kiedy można podważyć zawarte porozumieniePracodawca zawarł z pracownikiem porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron, idąc tym samym na rękę podwładnemu, któremu groziło zwolnienie dyscyplinarne. Czy pracownik może domagać się przywrócenia do pracy, twierdząc, że działał pod wpływem groźby?Dominika Cichocka•08 października 2009
Czy można rozwiązać umowę o pracę pracownikowi przebywającemu w szpitaluSpółka zatrudniła Andrzeja K. w charakterze przedstawiciela handlowego. Prezes wiedział, że nadużywa on alkoholu. Po czterech miesiącach pracy pracownik dostał skierowanie do szpitala na leczenie odwykowe. O pobycie nie od razu zawiadomił pracodawcę. Zwolnienie lekarskie Andrzeja K. do zakładu pracy po tygodniu zaniosła jego żona. Po przeszło miesiącu leczenia pracodawca poinformował pracownika, że zamierza go zwolnić dyscyplinarnie z powodu niedotrzymania terminu zawiadomienia o nieobecności w pracy. Jednak dopiero po upływie trzech miesięcy przysłał zawiadomienie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Czy można odwołać się od tego zwolnienia, jeżeli pracodawca wiedział o chorobie pracownika?Dariusz Gawron Jedlikowski•08 października 2009