Kiedy można zwolnić pracownicę w ciąży
Kodeks pracy obejmuje szczególną ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę pracownice w ciąży. Czy ochrona ta obejmuje również pracownice, które zaszły w ciążę lub dowiedziały się o niej po otrzymaniu wypowiedzenia, lecz przed rozwiązaniem się umowy o pracę?
Przepis art. 177 par. 1 kodeksu pracy ustanawia zakaz wypowiadania oraz rozwiązywania umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy. Zakaz ten nie jest jednak bezwzględny. Przede wszystkim pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy. Jeżeli pracownica jest członkiem zakładowej organizacji związkowej lub taka organizacja podejmie się obrony jej praw i interesów wobec pracodawcy, dodatkowym warunkiem jest uzyskanie zgody związku na rozwiązanie umowy w tym trybie. Jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa bądź taka organizacja funkcjonuje, ale nie reprezentuje interesów pracownicy, dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie ciąży pracownicy (uchwała Sądu Najwyższego z 18 marca 2008 r., II PZP 2/08, OSNP 2008/15-16/211).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.