Czy nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika jest skutecznePracownik, który znalazł lepszą pracę, rozwiązał z dotychczasowym pracodawcą umowę o pracę w trybie natychmiastowym, zarzucając mu czyny, których on nie popełnił. Czy takie oświadczenie powoduje rozwiązanie stosunku pracy? Jak pracodawca może bronić się przed takim działaniem pracownika?Agnieszka Fedor•25 września 2009
Kiedy sąd przywróci termin na wniesienie odwołania od wypowiedzeniaNa wniesienie do sądu odwołania od wypowiedzenia pracownik ma siedem dni od jego otrzymania i zasadniczo nie może przekroczyć tego terminu. Istnieją jednak okoliczności, które usprawiedliwiają pracownika. Kiedy mimo spóźnienia może on liczyć na rozpoznanie sprawy?Bartłomiej Raczkowski•24 września 2009
Opóźnianie wypłaty wynagrodzeń grozi odpowiedzialnością karnąPodstawowym obowiązkiem pracodawcy jest prawidłowa (tj. w pełnej wysokości, odpowiednim terminie i właściwej formie) wypłata wynagrodzenia. W przypadku jego naruszenia pracownik może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym. Nie wypłacenie lub bezpodstawne obniżenie pensji stanowi wykroczenie zagrożone odpowiedzialnością karną.Rafał Krawczyk•24 września 2009
Czy można żądać zaświadczenia, że pracownica jest w ciążyJedna z pracownic zatrudniona w ciągu technologicznym (przy taśmie) najprawdopodobniej jest w ciąży. Ciąża zaczyna być już widoczna, ale pracownica do dnia dzisiejszego nie przedłożyła mi zaświadczenia o ciąży. Czy mam prawo zażądać od pracownicy takiego zaświadczenia?Andrzej Marek•24 września 2009
Czy można zwolnić po upływie okresu zasiłkowegoW związku ze zbliżającym się zakończeniem okresu pobierania zasiłku chorobowego, pracownik poinformował nas, że zamierza wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne do ZUS. Dowiedzieliśmy się, że tego nie uczynił. Czy w tej sytuacji możemy rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym? Jeśli tak, to kiedy?Ewa Drzewiecka•24 września 2009
Żądanie udzielenia urlopu jest wiążącePracodawca jest związany wnioskiem pracownika udzielenia urlopu na żądanie. Pracownik może je zgłosić w dowolnej formie.Artur Paszkowski•24 września 2009
Czy niewypłacanie dodatku za nadgodziny uprawnia do natychmiastowego rozwiązania umowyOd ponad roku codziennie zostaję w zakładzie poza normalnymi godzinami czasu pracy. Nie jestem bowiem w stanie wykonać swoich obowiązków w wyznaczonym mi czasie. Pracodawca wie o tym. Nie wypłaca mi jednak dodatku za nadgodziny, gdyż uważa, że jest to moja wina, ponieważ nie potrafię właściwie zorganizować sobie czasu pracy. Znalazłam nową pracę, czy w związku z tym mogę rozwiązać z dotychczasowym pracodawcą umowę o pracę w trybie natychmiastowym?Leszek Jaworski•24 września 2009
Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowegoPracodawca odwołał mnie z urlopu, podczas którego pracowałem sezonowo za granicą. Uważam, że to odwołanie było bezpodstawne. Czy mogę je w jakiś sposób zakwestionować i domagać się wyrównania zarobku, który otrzymałbym, pracując do końca urlopu za granicą?Andrzej Marek•24 września 2009
Zawarcie umowy terminowej z klauzulą o możliwości jej rozwiązania może być uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego24 września 2009
Kiedy pracownikowi przysługuje wyższe odszkodowaniePracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony dwóch lat. Umowa nie przewidywała możliwości jej wypowiedzenia. Niemniej pracodawca zwolnił pracownika dyscyplinarnie po dwóch miesiącach pracy. Zwolnienie to zostało uznane za wadliwe i sąd przyznał pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres trzech miesięcy. Czy pracownik ma prawo do wyższego odszkodowania?Paweł Krzykowski•24 września 2009