Czy ograniczony popyt uzasadnia zmianę warunków płacy
Zmniejszył się popyt na oferowane przez nas towary. Nie ma zapotrzebowania na pracę dla wszystkich dotychczasowych pracowników. Chcieliśmy uniknąć zwolnień i zaproponowaliśmy obniżenie wymiaru czasu pracy wszystkim pracownikom. Część pracowników nie zgodziła się. Wobec tego zamierzamy złożyć im wypowiedzenia warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy. Czy wystarczającą przyczyną uzasadniającą wypowiedzenia zmieniającego będzie zmniejszenie produkcji związane z ograniczeniem popytu na nasze towary?
Dopuszczalne jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy z powodu koniecznego zmniejszenia produkcji. Jest to przyczyna wypowiedzenia niedotycząca pracowników. Należy zaznaczyć, że wypowiedzenie pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników, nie narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 183b par. 2 pkt 2 k.p.). Warto też przypomnieć wyrok Sądu Najwyższego z 17 lutego 2000 r. (I PKN 542/99, OSNAPiUS 2001/14/465), zgodnie z którym nie można wymagać od pracodawcy, by w dalszym ciągu zatrudniał pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli nie uzasadnia tego zakres jego obowiązków, a pracodawca nie ma możliwości powierzenia dodatkowych zajęć odpowiadających jego przygotowaniu zawodowemu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.