Kiedy trzeba konsultować wypowiedzenie umowyZa pracowników reprezentowanych przez związki zawodowe uznaje się członków zakładowych organizacji związkowych, a także pracowników, którzy zwrócili się do związku o obronę ich praw, na co wyraził on zgodę.Renata Jęsiak•29 września 2009
Kiedy można domagać się odszkodowaniaOdszkodowanie za naruszające przepisy prawa wypowiedzenie umowy o pracę przysługuje pracownikowi niezależnie od tego, czy poniósł szkodę.Rafał Krawczyk•29 września 2009
Jakie okoliczności mogą być oceniane przez sądW procesie o przywrócenie do pracy pracownik nie może kwestionować racjonalności decyzji pracodawcy dotyczących przeprowadzanych przez niego zmian organizacyjnych.Rafał Krawczyk•29 września 2009
Kiedy można powierzyć pracownikowi inną pracęPowierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym nie wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy lub płacy.Renata Jęsiak•29 września 2009
Kiedy można rozwiązać terminową umowę o pracęProcedura zwolnień grupowych umożliwia rozwiązanie każdej umowy zawartej na czas określony.Rafał Krawczyk•29 września 2009
Jakie są skutki przejścia zakładu pracyW terminie dwóch miesięcy od przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę pracownik może rozwiązać stosunek pracy za siedmiodniowym uprzedzeniem.Adam Karolak•29 września 2009
Jak dochodzić alimentów z wynagrodzenia za pracęWierzyciel alimentacyjny może złożyć wniosek o dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę do pracodawcy dłużnika.Wojciech Jęsiak•29 września 2009
Czy mogę nie zgodzić się na nowe warunki pracyW razie nieprzyjęcia propozycji nowych warunków pracy lub płacy stosunek pracy wygasa w terminie 15 dni od dnia jej złożenia.Łukasz Zalewski•29 września 2009
Kiedy trzeba zgłosić wniosek o urlop na żądaniePracownik powinien zgłosić wniosek o udzielenie mu urlopu na żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego urlopu.Anna Puszkarska•29 września 2009
Co grozi pracownikowi za źle wykonaną pracęGdy pracownik wadliwie wykona określone produkty, straci prawo do wynagrodzenia. Jeśli firma przez to poniesie szkodę, pracownik będzie musiał ją naprawić. Za niewłaściwe wykonywanie obowiązków może też stracić pracę.Rafał Krawczyk•25 września 2009