Prawo pracy

Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę w okresie przedemerytalnym obowiązuje także w razie zwolnień grupowych i indywidualnych dokonywanych z przyczyn niedotyczących pracownika.

Stażysta wykonuje pracę na rzecz podmiotu, do którego został skierowany bez nawiązania z nim stosunku pracy. Podmiot ten nie ponosi kosztów wynagrodzenia stażysty, znacznie ograniczone są także jego pozostałe koszty.

Pracownik może wystąpić do sądu o ustalenie, że wykonywana przez niego umowa cywilnoprawna ma faktycznie charakter stosunku pracy. Jeśli sąd uzna takie powództwo, pracodawca musi wyrównać zarobki zatrudnionemu.

Czy pracodawca i pracownik mogą zawrzeć porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, jeśli wystąpią określone w tym porozumieniu warunki, np. pracodawca utraci posiadaną przez siebie licencję?

Grzegorz S. zatrudniony był w fabryce wytwarzającej meble. Pełnił w zakładzie funkcję przewodniczącego związku zawodowego. Pracodawca, gdy dowiedział się o jego planach dotyczących zarejestrowania działalności gospodarczej i nakłanianiu innych pracowników do podjęcia u niego pracy, zażądał od niego podpisania umowy o zakazie konkurencji. Po odmowie pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę w trybie natychmiastowym bez zgody związku zawodowego. Pracownik wystąpił do sądu o przywrócenie do pracy. Sąd oddalił jego roszczenie, powołując się na zasady współżycia społecznego. Czy zastosowanie tej klauzuli było w tej sytuacji dopuszczalne?

Pracodawcy rzadziej spotykają się z problemem pracowników pijących w pracy alkohol. Nowym, coraz częściej pojawiającym się problemem jest natomiast używanie środków odurzających w trakcie pracy.