Konieczne wyrównanie zarobków
Pracownik może wystąpić do sądu o ustalenie, że wykonywana przez niego umowa cywilnoprawna ma faktycznie charakter stosunku pracy. Jeśli sąd uzna takie powództwo, pracodawca musi wyrównać zarobki zatrudnionemu.
W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że interes prawny pracownika dotyczący ustalenia istnienia stosunku pracy nie jest wyczerpany w żądaniu świadczeń należnych z tego stosunku prawnego (por. wyrok z 29 marca 2001 r., I PKN 333/00, OSNP 2003/1/12). Ustalenie istnienia stosunku pracy warunkuje prawo do niektórych bieżących i przyszłych świadczeń z ubezpieczeń społecznych, a także rzutuje, z uwagi na cechy stażu ubezpieczenia, na ich wysokość. Może mieć ono znaczenie dla zależnych od okresu zatrudnienia przyszłych świadczeń - prawa do nich lub ich wymiaru - z kolejnych stosunków pracy (np. dodatku stażowego czy nagrody jubileuszowej).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.