Prawo pracy

Kodeks pracy przewiduje kilka możliwości uelastycznienia czasu pracy, tak aby pracownik mógł pogodzić pracę zawodową z innymi obowiązkami. Uwzględnienie indywidualnych potrzeb pracownika wymaga jednak każdorazowej akceptacji pracodawcy.

Strony stosunku pracy (najczęściej pracownicy) często podnoszą zarzut naruszenia ich dóbr osobistych w trakcie realizacji obowiązków wynikających z umowy o pracę. Czym tak naprawdę są dobra osobiste.

W zeszłym miesiącu, po rozwiązaniu drugiej umowy o pracę na czas określony, pracodawca zawarł ze mną umowę na czas nieokreślony. Obecnie, w związku z zawieszeniem art. 251 k.p., pracodawca chciałby wrócić do umów na czas określony. Zaproponował mi zmianę rodzaju umowy w drodze porozumienia zmieniającego. Kiedy odmówiłem, pracodawca zagroził, że jeżeli się nie zgodzę, wypowie mi umowę, gdyż nie jest w stanie zapewnić pracy wszystkim pracownikom przy niestabilnej liczbie zamówień. Czy podpisane porozumienie w wyniku takiej groźby będzie skuteczne?

Nowy pracodawca, który przejął zakład pracy, związany jest treścią zawartego przez poprzedniego pracodawcę układu zbiorowego. Chcąc dokonać zmiany warunków zatrudnienia, które wynikają z układu zbiorowego, musi on zastosować wypowiedzenie zmieniające.

Nasza firma połączyła się z inną. Mamy kilka wątpliwości. Przejęci pracownicy mają zawarte z poprzednim pracodawcą zakazy konkurencji zarówno w trakcie, jak i po ustaniu stosunku pracy. Czy te umowy nadal obowiązują? Ponadto, w związku z zamieszaniem związanym z przejęciem, pracownica sekretariatu przywłaszczyła sobie sprzęt biurowy o wartości ok. 200 zł. Zdarzenie to miało miejsce przed przejściem. Czy możemy wyciągnąć wobec niej konsekwencje, mimo iż poszkodowany został poprzedni pracodawca?

Z powodu czasowych problemów mojego zakładu pracy zamierzam obniżyć wymiar czasu pracownikom i odpowiednio ich wynagrodzenie. Słyszałem, że tzw. pakiet antykryzysowy wprowadza ułatwienia w zastosowaniu czasowego obniżenia wymiaru czasu pracownikom. Zaznaczam jednak, że nie jestem przedsiębiorcą, który jest w przejściowych trudnościach finansowych (i nie sporządziłem tzw. programu naprawczego). Czy pomimo to mogę skorzystać z tzw. ustawy antykryzysowej?