Chronionemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy

W wyroku przywracającym pracownika do pracy na skutek niezgodnego z prawem wypowiedzenia przez pracodawcę stosunku pracy sąd pracy może orzec także o wynagrodzeniu za czas pozostawania pracownika bez pracy (art. 47 k.p.). Jak wskazuje się w orzecznictwie świadczenie to nie jest wynagrodzeniem za pracę sensu stricto. Bywa natomiast powszechnie postrzegane jako majątkowe świadczenie odszkodowawcze. Pełni ono funkcję uproszczonej, ale pewnej i w zamierzeniu ustawodawcy szybkiej sankcji prawa pracy stosowanej wobec pracodawcy za samo wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę.