Jakie konsekwencje ponosi pracownica, która nie powiadomiła pracodawcy o swojej ciąży
Pracownicy wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony ze skutkiem na 31 marca 2009 r. W okresie wypowiedzenia dowiedziała się, że jest już w trzecim miesiącu ciąży. Nie poinformowała jednak o tym swojego pracodawcy. Dopiero w kwietniu uzyskała w PIP informację, że może kwestionować skuteczność wypowiedzenia, bowiem jako kobieta ciężarna była szczególnie chroniona przed zwolnieniem. W pozwie złożonym do sądu pracy domagała się przywrócenia do pracy oraz zasądzenia wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy. Pracodawca otrzymał odpis pozwu 5 maja 2009 r. Dopiero z jego treści dowiedział się o tym, że pracownica była w ciąży już w dacie składania wypowiedzenia. W jakiej wysokości pracownica otrzyma wynagrodzenie?
W opisanej sytuacji pracownica podlegała szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, mimo że ani jej pracodawca, ani nawet ona sama nie wiedziała o stanie ciąży.
Orzecznictwo przyjmuje, że kobieta ciężarna podlega szczególnej ochronie bez względu na to, czy pracodawca został o tym poinformowany. Dla ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży nie jest istotny termin wykazania tej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę (por. wyrok SN z 15 stycznia 1988 r., I PRN 74/87, LexPolonica nr 317502).
Ponadto uznaje się, że siedmiodniowy termin na złożenie odwołania od wypowiedzenia rozpoczyna swój bieg od chwili, gdy kobieta dowiedziała się o ciąży. Dopiero bowiem z tą chwilą pracownica uzyskuje wiadomość, że istnieją podstawy do kwestionowania złożonego jej wypowiedzenia. Sąd pracy powinien więc przywrócić pracownicę do pracy. Nie uzyska ona jednak wynagrodzenia za cały ten okres.
Co do zasady sąd w wyroku przywracającym do pracy zasądza w pełnej wysokości wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy pracownika szczególnie chronionego. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przywiązuje się jednak dużą wagę do tego, w jakiej chwili kobieta poinformowała pracodawcę o tym, że jest w ciąży. Sąd Najwyższy uznaje bowiem, że pracodawca nie powinien ponosić negatywnych konsekwencji faktu, iż pracownica nie powiadomiła go w odpowiednim czasie o swoim stanie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1995 r., I PRN 23/95, OSNAPiUS 1995/22/276). Sąd pracy zasądzi zatem na rzecz pracownicy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, poczynając od 5 maja 2009 r. W tym dniu pracodawca otrzymał odpis pozwu, z którego dowiedział się o zaistniałym stanie faktycznym. Pracownica poniesie więc konsekwencje tego, iż nie dochowała należytej staranności i nie powiadomiła pracodawcy niezwłocznie o swojej ciąży. Sąd pracy zasądziłby wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy tylko gdyby pracodawca uzyskał stosowną informację przed upływem okresu wypowiedzenia.
@RY1@i02/2009/207/i02.2009.207.168.004b.001.jpg@RY2@
Joanna Klimowicz, ekspert z zakresu prawa pracy
Joanna Klimowicz
ekspert z zakresu prawa pracy
Podstawa prawna
Art. 47, art. 177 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu