Jakie konsekwencje ponosi pracownica, która nie powiadomiła pracodawcy o swojej ciąży
Pracownicy wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony ze skutkiem na 31 marca 2009 r. W okresie wypowiedzenia dowiedziała się, że jest już w trzecim miesiącu ciąży. Nie poinformowała jednak o tym swojego pracodawcy. Dopiero w kwietniu uzyskała w PIP informację, że może kwestionować skuteczność wypowiedzenia, bowiem jako kobieta ciężarna była szczególnie chroniona przed zwolnieniem. W pozwie złożonym do sądu pracy domagała się przywrócenia do pracy oraz zasądzenia wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy. Pracodawca otrzymał odpis pozwu 5 maja 2009 r. Dopiero z jego treści dowiedział się o tym, że pracownica była w ciąży już w dacie składania wypowiedzenia. W jakiej wysokości pracownica otrzyma wynagrodzenie?
W opisanej sytuacji pracownica podlegała szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, mimo że ani jej pracodawca, ani nawet ona sama nie wiedziała o stanie ciąży.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.