Kiedy przedawnia się roszczenie o odszkodowanie za dyskryminację
Prawo pracowników do odszkodowania za stosowanie wobec nich przez pracodawcę dyskryminacji ulega przedawnieniu. Okres, w którym można żądać wypłaty tego odszkodowania, wynosi 3 lata. Liczy się go od daty wymagalności roszczenia, czyli od dnia, kiedy pracownik dowiedział się o zaistniałej szkodzie.
Według art. 183d kodeksu pracy osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Zatem w razie gdyby pracodawca dopuścił się dyskryminacji, osoba pokrzywdzona może żądać zapłaty odszkodowania. Przy czym przepis art. 183d k.p. nie wiąże odszkodowania z poniesieniem szkody majątkowej.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.