Kiedy pracownikowi na stanowisku kierowniczym przysługuje wynagrodzenie za nadgodzinyPracownicy zajmujący kierownicze i inne samodzielne stanowiska, w przeciwieństwie do pozostałych pracowników, co do zasady nie mogą liczyć na wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. W jakich sytuacjach zyskują jednak prawo do wynagrodzenia z tego tytułu?Arkadiusz Sobczyk•07 października 2009
Firmy później zapłacą za nadgodzinyPrzedsiębiorcy mogą wydłużać okresy rozliczeniowe czasu pracy do 12 miesięcy. Dzięki temu później zapłacą za pracę w godzinach nadliczbowych i łatwiej dostosują pracę zakładu do potrzeb produkcji.Łukasz Guza•07 października 2009
Na jaki czas można obecnie zawrzeć umowę na czas określonyUstawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców ograniczyła czas, na jaki mogą być zawierane umowy na czas określony. Czy dotyczy to wszystkich tego typu umów?Katarzyna Dulewicz•06 października 2009
Kiedy następuje przedawnienie roszczeńTermin przedawnienia roszczenia o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania nie może rozpocząć biegu przed ujawnieniem się szkody.Rafał Krawczyk•06 października 2009
Czy zakaz konkurencji może być ogólnyW umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy należy skonkretyzować zakres zakazu.Rafał Krawczyk•06 października 2009
Jak zabezpieczyć się przed działalnością konkurencyjną pracownikaJak powinna wyglądać umowa o zakazie konkurencji, aby dobrze zabezpieczyć pracodawcę przed ujawnianiem konkurencji informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa przez odchodzących pracowników?Urszula Młynarczyk•05 października 2009
Jak zrekompensować pracownikowi pracę w wolną sobotęPracownicy muszą czasami stawić się do pracy w dniu wolnym, czyli np. w sobotę. Jakie wynagrodzenie przysługuje im za taką pracę?Agnieszka Lechman-Filipiak•02 października 2009
Jak powiadomić pracowników o zmianie właściciela firmyO planowanym przejściu zakładu pracy lub jego części obecny pracodawca oraz pracodawca przejmujący obowiązani są powiadomić swoich pracowników. W jaki sposób i kiedy należy przedstawić tę informację? Jaką powinna mieć treść?Bartłomiej Raczkowski•01 października 2009
Co grozi za nadużycie zwolnienia lekarskiegoPracownik, zatrudniony w punkcie handlowym przebywa na zwolnieniu lekarskim z adnotacją, że powinien leżeć. Do pracodawcy docierają jednak wiarygodne informacje, że pracownik codziennie odwiedza punkty handlowe w celach towarzyskich. W związku z powyższym pracodawca przeprowadził rozmowę z tym pracownikiem. Nie przyniosła ona jednak pożądanego efektu. Czy pracodawca ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę w trybie natychmiastowym?Zuzanna Rosner•01 października 2009
Umowa o pracę zawarta z Polakiem musi być sporządzona w języku polskimPracodawca zamierzający zatrudnić Polaka musi pamiętać, że treść umowy o pracę należy sformułować w języku polskim. Naruszenie tego wymogu podlega karze grzywny.Artur Paszkowski•01 października 2009