Prawo pracy

Od prawidłowego obliczenia okresu zatrudnienia u danego pracodawcy zależy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy wszystkie okresy zatrudnienia w danej firmie wlicza się do stażu zakładowego pracownika? Czy w takim przypadku liczy się okres zatrudnienia czy okres faktycznie wykonywanej pracy?

Czy po przywróceniu pracownika do pracy wyrokiem sądu ze względu na formalne wady wypowiedzenia pracodawca może ponownie wypowiedzieć umowę o pracę z powołaniem się na przyczyny, które leżały u podstaw poprzedniego wypowiedzenia?

Inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania kontroli bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy. W trakcie kontroli inspektor pracy ma prawo do swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i pomieszczeń firmy. Może wydawać nakazy usunięcia naruszeń przepisów prawa pracy, nakładać na pracodawcę mandaty oraz kierować wnioski o jego ukaranie do sądów. W związku z kontrolą PIP swoje uprawnienia posiadają jednak także pracodawcy. Mogą oni m.in. wnieść odwołanie od decyzji inspektora w ciągu siedmiu dni od jej otrzymania oraz zgłaszać umotywowane zastrzeżenia do ustaleń zawartych w protokole pokontrolnym.

Dwóch pracowników zostało wysłanych w dwudniową podróż służbową. Pracownicy opuścili firmę o godzinie, w której rozpoczynają pracę. Zanim pracownicy dotarli na miejsce i rozpoczęli wykonywanie pracy, minęły kolejne cztery godziny. Czy w takim wypadku rozliczając godziny pracy mogę wziąć pod uwagę tylko i wyłącznie efektywny czas pracy pracowników? A co z czasem podróży poprzedzającym podjęcie wykonywania pracy?

Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu czteromiesięcznego urlopu bezpłatnego. Zamierza bowiem wyjechać za granicę, by podjąć tam pracę. Obawia się jednak, że pracodawca może go odwołać z urlopu. Czy ma do tego prawo?

Pracodawca zamierza dokonać w firmie zwolnień grupowych. Dwaj pracownicy są na urlopach bezpłatnych (jeden czteromiesięcznym, drugi półrocznym). Czy w trakcie wykorzystania tych urlopów można ich zwolnić?