Czy są ograniczenia w zawieraniu terminowych umów o pracęJestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Mój pracodawca zaproponował mi dalsze zatrudnienie na podstawie umowy na czas określony. Czy to prawda, że zgodnie z nowymi przepisami moja umowa na czas określony nie może trwać dłużej niż 24 miesiące? Czy mogę zawrzeć kilka umów o pracę na czas określony, czy tylko dwie jak w chwili obecnej?Monika Sojda-Gerwatowska•03 lipca 2018
Zwolnienie działacza wymaga uzyskania zgody związkuFirma, która chce rozwiązać umowę o pracę związkowca objętego ochroną, musi uzyskać akceptację zarządu zakładowej organizacji związkowej. Nawet wtedy, gdy wypowiada kontrakt dyscyplinarnie np. za szczególnie naganne naruszenie obowiązkówMonika Sojda-Gerwatowska•11 lipca 2012
Czy można skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracęZwalniamy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Po upływie niecałego pierwszego miesiąca pracownik wystąpił z prośbą o wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę, bo znalazł inną pracę. Czy można w tej sytuacji skrócić okres wypowiedzenia? Jaka będzie podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę? Czy będzie to też art. 30 par. 1 pkt 1 k.p.?Monika Sojda-Gerwatowska•12 listopada 2009
W jaki sposób obliczyć czas pracy w podróży służbowejDwóch pracowników zostało wysłanych w dwudniową podróż służbową. Pracownicy opuścili firmę o godzinie, w której rozpoczynają pracę. Zanim pracownicy dotarli na miejsce i rozpoczęli wykonywanie pracy, minęły kolejne cztery godziny. Czy w takim wypadku rozliczając godziny pracy mogę wziąć pod uwagę tylko i wyłącznie efektywny czas pracy pracowników? A co z czasem podróży poprzedzającym podjęcie wykonywania pracy?Monika Sojda-Gerwatowska•22 października 2009