Czy są ograniczenia w zawieraniu terminowych umów o pracę

Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu społecznego dla pracowników i przedsiębiorców, potocznie znana jako ustawa antykryzysowa, wprowadza maksymalny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony. Ustawa ta dotyczy tylko przedsiębiorców (art. 3 ustawy).

Limit 24 miesięcy to zarazem maksymalny okres trwania jednej umowy o pracę na czas określony, jak również maksymalny okres zatrudnienia na podstawie kilku kolejnych terminowych umów o pracę.

Dodając okresy zatrudnienia, należy wziąć pod uwagę kolejne umowy, tylko o ile kolejna umowa o pracę na czas określony została zawarta w okresie trzech miesięcy następujących po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę. Jeśli zaś przerwa pomiędzy kolejnymi umowami jest dłuższa niż trzy miesiące, to łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony należy liczyć od początku.

Określając maksymalny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony, ustawodawca zrezygnował ze stosowania ograniczenia liczby umów o pracę na czas określony.

Należy zwrócić uwagę, iż przedstawione powyżej nowe zasady określające okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony będą obowiązywać tylko do 31 grudnia 2011 r. Do umów o pracę na czas określony obowiązujących 1 stycznia 2012 r. zaczniemy znowu stosować art. 25¹ k.p. Limit 24 miesięcy zatrudnienia na podstawie jednej lub kilku kolejnych umów o pracę na czas określony przestanie obowiązywać.

Monika Sojda-Gerwatowska

radca prawny w kancelarii Gide Loyrette Nouel

Podstawa prawna

Art. 13, art. 35 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035).