Czy można skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę
Zwalniamy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Po upływie niecałego pierwszego miesiąca pracownik wystąpił z prośbą o wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę, bo znalazł inną pracę. Czy można w tej sytuacji skrócić okres wypowiedzenia? Jaka będzie podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę? Czy będzie to też art. 30 par. 1 pkt 1 k.p.?
Jeżeli strony ustaliły tylko wcześniejszą datę rozwiązania umowy o pracę, bez dokonywania zmiany trybu rozwiązania umowy o pracę, to w świadectwie pracy jako podstawę prawną należy wskazać art. 30 par. 1 pkt 2 k.p.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.