Czy można skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę

Jeżeli strony ustaliły tylko wcześniejszą datę rozwiązania umowy o pracę, bez dokonywania zmiany trybu rozwiązania umowy o pracę, to w świadectwie pracy jako podstawę prawną należy wskazać art. 30 par. 1 pkt 2 k.p.

Należy podkreślić, iż kodeks pracy przewiduje możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę wypowiedzianej przez pracownika lub pracodawcę, tj. przed upływem okresu wypowiedzenia, z zastosowaniem dwóch różnych trybów rozwiązania umowy o pracę. Oczywiście należy pominąć tzw. zwolnienie dyscyplinarne, o którym stanowi art. 52 par. 1 k.p.

Kodeks pracy przewiduje, iż umowę o pracę, wypowiedzianą przez pracodawcę lub przez pracownika, można rozwiązać przed upływem jej okresu wypowiedzenia bez zmiany trybu rozwiązania stosunku pracy. Może to nastapić poprzez ustalenie wcześniejszej daty rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 36 par. 6 k.p. oraz dokonanie zmiany trybu rozwiązania umowy o pracę na skutek porozumienia stron.

W pierwszym przypadku tryb rozwiązania umowy o pracę nie zmieni się. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpi w wyniku wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę. Podstawą prawną będzie art. 30 par. 1 pkt 2 k.p.

W drugim przypadku zmieniony zostanie tryb rozwiązania umowy o pracę i jego podstawa prawna. W tym przypadku należy zastosować art. 30 par. 1 pkt 1 k.p.

W praktyce w obu przypadkach konieczna jest jednak zgoda drugiej strony.

Z opisu sytuacji nie wynika ostatecznie, czy strony zgodziły się na skrócenia okresu wypowiedzenia, czy też na zamianę trybu rozwiązania umowy o pracę. Niemniej odwołanie się do zamiaru skrócenia okresu wypowiedzenia, którego przecież nie stosuje się w przypadku rozwiązania umowy o pracę za zgodnym porozumieniem stron, może wskazywać ustalenie wcześniejszej daty rozwiązania umowy o pracę bez zmiany trybu rozwiązania umowy o pracę.

Należy pamiętać, iż to zgodna wola pracownika i pracodawcy powinna być wzięta pod uwagę przy ustalaniu właściwej podstawy prawnej.

Monika Sojda-Gerwatowska

radca prawny w kancelarii Gide Loyrette Nouel

Podstawa prawna

Art. 30 par. 1 pkt 1, 2, art. 36 par. 6 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).