Zwolnienie działacza wymaga uzyskania zgody związku

Rozwiązanie umowy o pracę związkowca korzystającego ze szczególnej ochrony stosunku pracy wymaga uzyskania zgody zarządu związku zawodowego. Jest to konieczne zarówno, gdy rozwiązanie umowy o pracę wynika z jej wypowiedzenia przez pracodawcę, jak i wówczas, gdy firma zamierza rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. W tym drugim przypadku zgoda zarządu zakładowej organizacji związkowej jest wymagana niezależnie od tego, jak bardzo naganne było zachowanie tego pracownika.