Czy można wysłać na zaległy urlop

Czytelniczka ma obecnie trzy tygodnie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za bieżący rok.

- Chciałabym skorzystać z tego urlopu latem przyszłego roku. Czy pracodawca może domagać się jego wcześniejszego wykorzystania - pyta pani Marzena z Jeleniej Góry.

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Natomiast urlopu niewykorzystanego należy udzielić pracownikowi najpóźniej do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego. W tej sprawie kilkakrotnie wypowiadał się Sąd Najwyższy, który orzekł m.in., że w takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu (wyrok SN z 2 września 2003 r., sygn. akt I PK 403/02). W innym wyroku SN uznał, że pracodawca może pracownika wysłać na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody. Sąd stwierdził, że prawo do urlopu wypoczynkowego określone jest przepisami o charakterze bezwzględnie obowiązującym w odniesieniu do obu stron stosunku pracy. Pracodawca zatem jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w określonym rozmiarze i terminie określonym według ustalonych zasad, pracownik natomiast nie może zrzec się prawa do urlopu ani odmówić wykorzystania urlopu udzielonego zgodnie z przepisami prawa pracy (wyrok SN z 25 stycznia 2005 r., sygn. akt I PK 124/05). W przypadku powstania nieporozumień między pracownikiem i pracodawcą, to sąd pracy ma prawo rozstrzygać konkretne spory związane z wykorzystaniem zaległych urlopów.

Krzysztof Tomaszewski

Art. 161, art. 163 i art. 168 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).