Czy można ponownie wypowiedzieć umowę o pracę na podstawie tych samych przyczyn
Czy po przywróceniu pracownika do pracy wyrokiem sądu ze względu na formalne wady wypowiedzenia pracodawca może ponownie wypowiedzieć umowę o pracę z powołaniem się na przyczyny, które leżały u podstaw poprzedniego wypowiedzenia?
W świetle art. 45 par. 1 kodeksu pracy wypowiedzenie umowy o pracę może być nieuzasadnione lub naruszać przepisy o wypowiadaniu tych umów. Są to dwa rodzaje wadliwości rozwiązania umowy o pracę, a każdy z nich stanowi samodzielną podstawę orzeczenia o bezskuteczności wypowiedzenia, względnie przywrócenia pracownika do pracy albo zasądzenia na jego rzecz odszkodowania.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.