Czy pracodawca może przerwać urlop
Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu czteromiesięcznego urlopu bezpłatnego. Zamierza bowiem wyjechać za granicę, by podjąć tam pracę. Obawia się jednak, że pracodawca może go odwołać z urlopu. Czy ma do tego prawo?
Nie jest to możliwe, jeżeli strony umowy o pracę (pracodawca i pracownik) nie przewidzieli tego odwołania przy udzieleniu urlopu. Stosownie do treści art. 174 par. 3 k.p. dopuszczalne jest odwołanie, jeżeli urlop udzielany jest na okres dłuższy niż trzy miesiące i tylko w przypadku zaistnienia ważnych przyczyn.
Dodać także należy, że uprawnienie to w sytuacji zawarcia takiego zastrzeżenia przysługuje wyłącznie pracodawcy. Musi być ono dokonane w czasie udzielenia urlopu. Nieskuteczne byłoby ewentualne porozumienie przewidujące dopuszczalność odwołania pracownika zawarte już w trakcie jego trwania. Pracodawca nie mógłby wówczas jednostronnie przerwać urlopu pracownika. Dopuszczalne jest natomiast przerwanie urlopu, w każdym czasie, za zgodą obu stron stosunku pracy.
Odwołanie jest dla pracownika wiążące. Niezastosowanie się pracownika do decyzji pracodawcy może być przez niego potraktowane jako ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego uprawniającego go do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 k.p.
Krzysztof Chyba
ekspert z zakresu prawa pracy
Podstawa prawna
Art. 174 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu