Polityka AI w firmie jest obecnie równie istotna jak regulamin pracy
Coraz częściej to właśnie narzędzia oparte na sztucznej inteligencji stają się elementem codziennej pracy, a ich używanie wiąże się z realnym ryzykiem prawnym i organizacyjnym dla pracodawcy. Dlatego wprowadzenie jasnych zasad korzystania z takich rozwiązań jest dziś konieczne, by chronić dane, informacje poufne i zapewnić możliwość egzekwowania odpowiedzialności pracowników.
Rewolucja technologiczna napędzana przez sztuczną inteligencję zmienia współczesne miejsca pracy. Narzędzia oparte na AI stały się codziennością w pracy, niezależnie od branży, w której działa organizacja. Dla pracodawców i działów HR oznacza to nowe wyzwanie – jak umożliwić pracownikom czerpanie korzyści z tych technologii, jednocześnie minimalizując ryzyko prawne i biznesowe? Odpowiedzią powinna być kompleksowa i dostosowana do specyfiki organizacji polityka AI. W dzisiejszych realiach staje się ona nie tyle opcjonalnym uzupełnieniem dokumentacji organizacyjnej, ile istotnym elementem zarządzania organizacją i porządkiem pracy.
Jasne zasady korzystania
Wraz z rosnącym znaczeniem sztucznej inteligencji w codziennych operacjach biznesowych pracodawcy muszą zadbać o jasne i spójne zasady korzystania z narzędzi AI przez pracowników. Wdrożenie polityki AI w organizacji przynosi wiele korzyści.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.