Kiedy można zwolnić w trakcie urlopu bezpłatnego

Można zwolnić pracowników w czasie wykorzystania urlopu bezpłatnego. W myśl bowiem art. 5 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych dopuszczalne jest wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy w czasie urlopu trwającego co najmniej trzy miesiące.

Powyższy przepis wyłączył więc ochronę, która przysługiwała tym pracownikom na mocy art. 41 k.p. Stanowi on, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Należy również zwrócić uwagę, że niektórym pracownikom w związku z pełnieniem funkcji przysługuje urlop bezpłatny. W tym czasie nie można im wypowiedzieć umowy o pracę. Do takich osób zaliczyć można np. radnych, posłów i senatorów. Przepis art. 5 ustawy o zwolnieniach grupowych wyłącza normy ochronne wobec tych pracowników.

Warto też pamiętać, iż w myśl art. 5 ust. 4 ustawy o zwolnieniach grupowych dopuszczalne jest wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i płacy niezależnie od okresu trwania urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.

Ustawodawca objął niektóre grupy pracowników szczególną ochroną przed zwolnieniami grupowymi. Pracownikom tym można wypowiedzieć jedynie warunki pracy i płacy. Obniżenie jednak pensji powoduje obowiązek wypłacania im dodatku wyrównawczego przez cały okres podlegania ochronie. Wśród tych pracowników wymienia się m.in. pracownika w wieku przedemerytalnym, pracownicę w ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego, pracownika będącego członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej itd.

Krzysztof Chyba

ekspert z zakresu prawa pracy

Podstawa prawna

Art. 174 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 5 ustawy z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).