Prawo pracy

Praca w godzinach nadliczbowych jest odstępstwem od obowiązujących norm czasu pracy. Dlatego może być wykonywana tylko w wyjątkowych okolicznościach. Może ona być zlecona, gdy wystąpi na przykład szczególna potrzeba pracodawcy.

Pracownik spółki zatrudniony był w dwuosobowym dziale zajmującym się logistyką. Od kilku miesięcy co kilkanaście dni korzystał z kilkudniowych lub kilkunastodniowych zwolnień lekarskich. Dezorganizowało to pracę zespołu. Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, wskazując jako przyczynę wypowiedzenia częste korzystanie ze zwolnień lekarskich. Pracownik w odwołaniu do sądu kwestionował możliwość wskazania takiej przyczyny. Wskazał, że nie minął jeszcze okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Czy sąd musi uznać wypowiedzenie umowy za bezskuteczne?

Pracownica złożyła wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy na okres 12 miesięcy o bardzo niewielką część etatu. W praktyce oznaczać to będzie obniżenie jej dziennego wymiaru czasu pracy o kilka minut dziennie i prawie nieodczuwalne obniżenie wynagrodzenia miesięcznego. Pracodawca twierdzi, że taki wniosek został złożony tylko po to, aby pracownica uzyskała ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Poinformował ją, że nie uwzględnia jej wniosku, bo nadużywa swojego prawa. Pracownica odmawia jednak świadczenia pracy w dotychczasowym wymiarze i upiera się, że jej wniosek jest skuteczny. Co w takiej sytuacji zrobić?

Dla wielu pracodawców, szczególnie tych będących w trudnej sytuacji finansowej, fundusz świadczeń socjalnych staje się ważnym sposobem pozapłacowej pomocy pracownikom i ich rodzinom. Zasady wydatkowania zgromadzonych w nim środków określa ustawa.

Otrzymałem korzystną ofertę pracy w innej firmie. Z uwagi na długi, trzymiesięczny okres wypowiedzenia chciałbym rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Czy mogę we wniosku kierowanym do pracodawcy zawrzeć klauzulę, zgodnie z którą brak odpowiedzi ze strony pracodawcy oznaczał będzie domniemaną zgodę na rozwiązanie umowy za porozumieniem?

Coraz więcej pracodawców funkcjonuje w ramach wielkich korporacji działających na skalę regionalną, a nawet światową. Pracownicy zatrudnieni przez takie firmy mogą mieć dostęp do informacji, które, choć nie dotyczą ich pracodawcy, mogą mieć istotne znaczenie gospodarcze dla całej korporacji.

Prowadzę zakład stolarski. Na stronach powiatowego urzędu pracy przeczytałem, że urząd ten poszukuje pracodawców do wzięcia udziału w programie przygotowania zawodowego dorosłych. Czy to prawda, że szkoląc pracowników, mogę uzyskać jakieś dodatkowe korzyści finansowe?

W przypadku stwierdzenia przez zakładową organizację związkową, że pracodawca rozdysponował środki z zakładowego funduszu socjalnego niezgodnie z przepisami, może ona złożyć pozew do sądu o ich zwrot. Powództwo jest uzasadnione, także wtedy gdy pracodawca w ogóle nie przekazuje środków do tego funduszu.