Prawo pracy

Czy ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności objęty jest również pracownik, który świadczył pracę, otrzymał wypowiedzenie, a następnie uzyskał zwolnienie lekarskie?

Pracodawca z jednym z pracowników podpisał umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Obecnie nie jest zainteresowany tym, aby pracownik przestrzegał tego zakazu, i nie chce wypłacać pracownikowi odszkodowania. Czy może odstąpić od umowy o zakazie konkurencji?

Pracodawca prowadzący działalność jako podmiot gospodarczy może podjąć działania zabezpieczające jego interesy przed ewentualnymi niepożądanymi zachowaniami swoich byłych pracowników posiadających szczególnie ważne informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Może tego dokonać, podpisując z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, określaną jako klauzula konkurencyjna.

W marcu 2009 r. podpisałem umowę zlecenia, w której zobowiązałem się do wykonywania przeglądów jak również napraw samochodów w warsztacie zleceniodawcy. W umowie została zawarta klauzula wykonywania usług przez osobę trzecią - zastępcę. W okresie od zawarcia umowy do dzisiaj poza kilkoma sytuacjami, w których zostałem zastąpiony przez innego mechanika - osobiście wykonywałem przeglądy i naprawy pod kierownictwem zleceniodawcy. Czy pomimo zawarcia umowy zlecenia mogę wystąpić o ustalenie istnienia stosunku pracy?

Kodeks pracy zapewnia pracownikom szczególne przywileje związane z rodzicielstwem. Do takich uprawnień należy m.in. urlop macierzyński, możliwość połączenia tego zwolnienia z pracą na część etatu oraz gwarancja bezpiecznego powrotu do pracy. Od 1 stycznia 2010 r. pracownicy będą mieli prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W 2014 roku dodatkowy urlop macierzyński ma wynosić: do sześciu tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, oraz do ośmiu tygodni - w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Do tego czasu dodatkowy urlop macierzyński będzie stopniowo wydłużany w zależności od liczby urodzonych w jednym porodzie dzieci.

Jestem właścicielem agencji reklamowej zajmującej się m.in. projektowaniem i organizacją kampanii reklamowych. Niedawno uzyskałem informacje, iż jeden z moich pracowników samowolnie wykorzystuje wyposażenie firmy do prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Czy w związku z tym mogę rozwiązać z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia?

W czasie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawca ma możliwość rozwiązania za wypowiedzeniem każdej umowy o pracę zawartej na czas określony.